Arbeidsrecht en Ontslag

Met de invoering van de WWZ (Wet Werk en Zekerheid) zijn er binnen het arbeidsrecht veel veranderingen doorgevoerd. De gedachte achter de WWZ is onder meer om het ontslagrecht eenvoudiger en goedkoper te maken. Veel ondernemers vragen zich inmiddels echter af of dit doel bereikt is, en ervaren juist dat de WWZ veel drempels opwerpt. Zo worden er bijvoorbeeld strengere eisen gesteld aan ontslag. Er is in de WWZ op allerlei terreinen een verzwaring van de taken voor de werkgever opgenomen. Door deze toegenomen verantwoordelijkheid, is het noodzakelijk om het jarenlang toegepaste personeelsbeleid te veranderen.

WWZ-proof of niet?

Wij assisteren ondernemers bij het vinden van het antwoord op deze vraag en creëren meer praktisch inzicht in de WWZ wijzigingen en wat dat in de praktijk betekent. Vervolgens helpen wij bij de invoering van een structuur die “WWZ-proof” is. Zo komt de werkgever niet voor verassingen te staan. Met onze inzet blijkt het ontslagrecht ‘eenvoudiger’ dan gedacht. Een goede voorbereiding is het halve werk. Iets dat door de invoering van de WWZ meer dan ooit, noodzakelijk is geworden.

Daarnaast houden wij ons bezig met uiteenlopende zaken op personeelsgebied. Zo bieden wij ondersteuning bij het succesvol doorvoeren van veranderingen binnen de organisatie die gevolgen hebben voor het personeel, zoals bijvoorbeeld bij reorganisaties, in-outsourcing van personeel of het begeleiden van adviesaanvragen bij de ondernemingsraad. Ook hebben wij veel ervaring op het gebied van re-integratie en weten we hoe we bij zieke medewerkers kunnen bijdragen aan een succesvol resultaat voor werkgever en werknemer en het voorkomen van een loonsanctie.